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Descontos na folha de pagamento: Informações cruciais para seu departamento pessoal!
Confira no nosso artigo tudo que você precisa saber sobre os descontos na folha de pagamento!
Os descontos na folha de pagamento, é uma das atividades mais complicadas a serem aplicadas em uma empresa.
Assim, escrevemos este artigo para que você, empresário, consiga dominar toda essa atividade para evitar confusões e injustiças desnecessárias! Confira e saiba mais!
O que é os descontos na folha de pagamento?
Em resumo, os descontos na folha de pagamento são uma forma de garantir que o trabalhador receba o seu salário líquido.
Ou seja, todo o valor do pagamento que o seu contribuidor realmente tem direito após os descontos legais.
Certamente, os descontos na folha de pagamento também servem para financiar a seguridade social, a educação e a saúde.
Além disso, os descontos na folha de pagamento podem ser uma forma de incentivar o trabalhador a aderir a:
- Planos de saúde
- Previdência privada
- Vale-transporte
- Vale-refeição
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Como funcionam os Descontos na folha de pagamento?
A princípio, os descontos na folha de pagamento são calculados com base no salário bruto do trabalhador, que é o valor total que ele recebe, sem nenhum desconto.
Dessa maneira, o salário bruto é composto pelo salário base, horas extras, adicional noturno, gratificações e comissões. Os principais descontos na folha de pagamento são:
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Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF):
Primeiramente, é o imposto que incide sobre a renda do trabalhador, conforme a sua faixa salarial e as suas deduções.
Dessa forma, o IRRF é retido pelo empregador e repassado à Receita Federal.
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Contribuição Previdenciária (INSS):
Em segundo lugar, é o valor que o trabalhador contribui para a Previdência Social, sendo o sistema que garante a:
- Aposentadoria
- Auxílio-doença
- Salário-maternidade
Assim, o INSS é calculado sobre o salário de contribuição, sendo o salário bruto limitado ao teto previdenciário. A alíquota do INSS varia de 7,5% a 14%, dependendo da faixa salarial.
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Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS):
A princípio, é o valor que o empregador deposita, mensalmente, em uma conta vinculada ao trabalhador, equivalente a 8% do salário bruto.
Dessa forma, o FGTS não é descontado do salário do trabalhador, mas é um direito que ele pode sacar em caso de demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de imóvel.
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Sindicato:
Sobretudo, é o valor que o trabalhador paga ao sindicato que representa a sua categoria profissional, para custear as atividades sindicais, como:
- Negociações coletivas
- Defesa dos direitos trabalhistas
- Assistência jurídica
O desconto sindical é facultativo e depende da autorização do trabalhador.
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Benefícios:
Analogamente, são os valores que o trabalhador paga pelos benefícios que ele recebe do empregador, como:
- Plano de saúde
- Previdência privada
- Vale-transporte
- Vale-refeição
Os benefícios podem ser descontados, integralmente ou parcialmente, do salário do trabalhador, dependendo da política da empresa e da legislação vigente.
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Empréstimo consignado:
Por fim, ele é o valor que o trabalhador paga pelo empréstimo que ele contraiu com uma instituição financeira, descontado diretamente do seu salário.
O empréstimo consignado tem juros mais baixos e prazos mais longos do que os empréstimos convencionais, além de também contar com limites de valor e de parcelas.
Saiba mais sobre os descontos na folha de pagamento com nosso vídeo especializado:
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